ด้านสังคม

Samutprakan Province , Thailand +66 2398 0147 alucon@alucon.th.com

ด้านสังคม

การจัดการความยั่งยืนในมิติสังคม

บริษัทมีความมุ่งมั่นในการดำเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อผลกระทบในด้านสังคม โดยยึดหลักการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ มีจริยธรรม เคารพต่อหลักสิทธิมนุษยชน และผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสีย มุ่งมั่นในการผลิตบรรจุภัณฑ์อลูมิเนียมที่มีคุณภาพ สร้างความพึงพอใจของลูกค้าและมีความปลอดภัยต่อผู้บริโภค โดยคำนึงถึงผลกระทบต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อม โดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ หรือหลักปฏิบัติอื่นที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมุ่งมั่นพัฒนา ปรับปรุง เพื่อสร้างฐานรากของความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

กลยุทธ์การดำเนินธุรกิจ :

- การเคารพสิทธิมนุษยชน
- บริหารทรัพยากรบุคคลให้มีความรู้ มีศักยภาพมากขึ้น เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานอยู่เสมอ และทำให้องค์กรพัฒนาอย่างยั่งยืน
- คำนึงถึงความปลอดภัยในการทำงาน

เป้าหมายการดำเนินงาน :

เป้าหมาย	ผลการดำเนินงาน ปี 2568
ข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนเป็น 0	ข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนเป็น 0
จำนวนชั่วโมงการอบรมพนักงาน 12 ชั่วโมงต่อคนต่อปี	- จำนวนชั่วโมงการอบรมพนักงาน 28.04 ชั่วโมงต่อคนต่อปี - การอบรมให้ความรู้แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานเกี่ยวกับ การป้องกันการใช้ข้อมูลภายใน 100% - การอบรมให้ความรู้แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานเกี่ยวกับ การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ 100%
อุบัติเหตุจากการทำงานถึงขั้นหยุดงาน เป็น 0	อุบัติเหตุจากการทำงานถึงขั้นหยุดงาน เป็น 0
อัตราความถี่ของการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน 0/1,000,000 ล้านชั่วโมงการทำงานาน เป็น 0	0/1,000,000 ล้านชั่วโมงการทำงาน ของพนักงาน 0/1,000,000 ล้านชั่วโมงการทำงาน ของผู้รับเหมา
จำนวนผู้เสียจากการทำงานของพนักงาน และผู้รับเหมาที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ของบริษัทฯ เป็น 0	0 คน

นโยบาย / การดำเนินการ :

• นโยบายสิทธิมนุษยชน (คลิก)
• นโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน (คลิก)
• นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คลิก)
• นโยบายความการรับผิดชอบต่อสังคมและชุมชน (คลิก)
ผลการดำเนินงานด้านสังคม :
- 2568
- 2567
บริษัทได้สรุปผลการดำเนินงานด้านสังคมในแบบ 56-1 One Report หน้า 37-44 (โปรดคลิ๊กเพื่อดูรายละเอียด)

ผลงานในปี 2568 :
ในปีพ.ศ. 2568 บริษัทได้จัดอบรมหลักสูตรให้กับพนักงานเป็นจำนวนทั้งสิ้น 141 หลักสูตร รวมเป็นจำนวน 27,785 ชั่วโมง คิดเป็นจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยของการฝึกอบรมของพนักงานต่อปีเป็น 27.54 ชั่วโมงต่อคน ต่อปี และได้ใช้งบประมาณค่าใช้จ่ายในการจัดฝึกอบรมทั้งสิ้น 397,475 บาท
พนักงานใหม่จะได้รับการอบรมเพื่อให้ทราบวิสัยทัศน์ พันธกิจ ตลอดจนระเบียบและแนวปฏิบัติงานเพื่อให้เข้าใจบทบาทและหน้าที่ของตน

- การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียม
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคนในองค์กร ตั้งแต่กระบวนการคัดเลือกบุคคล การแต่งตั้ง ตลอดจนการเลื่อนตำแหน่งให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบ ตามความรู้ความสามารถ และศักยภาพของพนักงาน โดยไม่มีอคติหรือใช้ระบบเครือญาติหรือพวกพ้องในการวัดผลงาน นอกจากนี้ บริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับแสดงความคิดเห็นและเสนอแนะแนวทางการปฏิบัติงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เพื่อร่วมมือกันพัฒนาองค์กร
นอกจากนั้นบริษัทยังส่งเสริมการจ้างงานที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติต่อกลุ่มคนพิการหรือกลุ่มผู้ด้อยโอกาส โดยในปี 2568 ได้มีการว่าจ้างพนักงานผู้พิการจำนวน 2 คน และให้โอกาสผู้พิการได้เข้ามาใช้สถานประกอบการของบริษัทเพื่อการประกอบอาชีพค้าขาย ตามมาตรา 35 ของพระพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 ครบตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

-โครงการ สร้างโรงไฟฟ้าให้ชุมชุม ณ โรงเรียนบ้านพันเสด็จใน

-เข้าร่วมกิจกรรมกับหน่วยงานราชการ โดยการเข้าร่วมประกวดโครงการ Zero Accident Award ได้รับรางวัล Silver Award

ผลการดำเนินงานด้านสังคม ประจำปี 2567

บริษัทได้สรุปผลการดำเนินงานด้านสังคมในแบบ 56-1 One Report หน้า 31-39 (โปรดคลิ๊กเพื่อดูรายละเอียด)

ผลงานในปี 2567 :
- โครงการเพื่อสังคมและชุมชน
“อลูคอนใส่ใจ ห่วงใยรักษ์โลกร้อน สร้างชุมชนให้พร้อม ด้วยไฟฟ้าแสงอาทิตย์”
เมื่อวันที่ 12 เมษายน 2567 ณ โรงเรียนบ้านพันเสด็จนอก
ฝึกอบรมให้ความรู้ ความเข้าใจการติดตั้ง ตรวจสอบ ซ่อมบำรุงอุปกรณ์การผลิตไฟฟ้าจากแสงอาทิตย์ ซึ่งเป็นพลังงานสะอาดส่วนหนึ่งที่ใช้ในองค์กร
ชุมชนเข้าร่วมในกิจกรรมโดรงการจำนวน 83 คน
ผลตอบแทนทางสังคม (SROI) ของโครงการ เท่ากับร้อยละ 15.13

- รางวัลสถาานประกอบการดีเด่น ด้านอาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการทำงาน

- ภาพรางวัล CSR-DIW :