บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของการเคารพสิทธิมนุษยชนในฐานะหลักพื้นฐานของการดำเนินธุรกิจที่รับผิดชอบต่อสังคม จึงได้กำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนเพื่อเป็นแนวทางในการส่งเสริม ปกป้อง และเคารพสิทธิขั้นพื้นฐานของทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร
นโยบายสิทธิมนุษยชน มีผลบังคับใช้กับคณะกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทฯ ทุกระดับ โดยต้องยึดถือและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดในทุกขั้นตอนของการดำเนินงาน ทั้งนี้ บริษัทฯ มุ่งหวังให้คู่ค้า และบุคคลหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ สนับสนุนและดำเนินงานตามนโยบายนี้ด้วย โดยครอบคลุมถึงการเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมและไม่เลือกปฏิบัติในทุกกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ลูกจ้าง ผู้ถือหุ้น คู่ค้า ผู้รับเหมา ลูกค้า และชุมชน โดยส่งเสริมให้ทุกฝ่ายร่วมกันสร้างสรรค์ธุรกิจที่โปร่งใส ยั่งยืน และเคารพสิทธิของทุกคน

โดยมีแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน ดังนี้
พนักงาน ลูกจ้าง คู่ค้า ผู้ให้บริการและผู้รับเหมา
1. ให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชนขั้นอย่างเท่าเทียมตลอดห่วงโซ่คุณค่า เพื่อส่งเสริมการเคารพสิทธิและเสรีภาพด้วยการไม่เลือกปฏิบัติ เรื่องมุมมอง เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ สัญชาติ อายุ การศึกษา ความทุพพลภาพ หรือสถานภาพอื่นใด
2. ไม่สนับสนุนการค้ามนุษย์ การใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ และแรงงานผิดกฎหมายตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงให้ความสำคัญพิเศษต่อสิทธิของกลุ่มเปราะบาง เช่น เด็ก ผู้พิการ สตรี ผู้อพยพ ชุมชนท้องถิ่น เพศทางเลือก ผู้สูงอายุ และสตรีตั้งครรภ์
3. ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเสมอภาคในทุกกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การสรรหา การจ่ายค่าตอบแทน เวลาทำงานและวันหยุด การประเมินผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา รวมถึงการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ โดยไม่เลือกปฏิบัติภายใต้กฎระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ และคำสั่งต่างๆ ของกลุ่มบริษัทฯ ที่ชอบด้วยกฎหมาย
4. เคารพสิทธิด้านเสรีภาพในการรวมกลุ่ม และสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง รวมถึงให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็น ข้อร้องเรียน และมีสิทธิที่จะเข้าใจในกระบวนการตัดสินลงโทษทางวินัยภายในองค์กร ไม่สนับสนุนการลงโทษที่เป็นการทำร้ายร่างกายหรือจิตใจพนักงาน ไม่ว่าจะโดยการขู่เข็ญ กักขัง หน่วงเหนี่ยว การคุกคาม การล่วงละเมิด หรือการใช้ความรุนแรงในรูปแบบใด รวมถึงการป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์เหล่านี้และมีมาตรการที่ต่อต้านการคุกคามทางเพศ
5. ไม่สนับสนุนการทุจริตคอร์รัปชัน และไม่ให้พนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียกับกิจกรรมของคู่ค้า ลูกค้า หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ที่กระทำการละเมิดหลักสิทธิมนุษยชนหรือเกี่ยวข้องกับการทุจริต
6. มีกระบวนการป้องกันการละเมิดข้อมูลส่วนตัวของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม และรักษาความลับของข้อมูลโดยไม่ใช้เพื่อประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม
7. มีกลไกการร้องเรียนสำหรับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ที่ครอบคลุมประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน แรงงาน ชุมชน จรรยาบรรณธุรกิจ และจรรยาบรรณธุรกิจของคู่ค้า
8. ส่งเสริมความรับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัย และมุ่งมั่นที่จะป้องกันอุบัติเหตุและอันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับแรงงานในทุกขั้นตอนของห่วงโซ่อุปทาน ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
9. จัดให้มีระบบการจัดซื้อจัดจ้างที่มีมาตรฐาน โปร่งใส เป็นธรรม และเปิดโอกาสให้มีการแข่งขันอย่างเท่าเทียม และดำเนินงานตามจรรยาบรรณคู่ค้า ที่ครอบคลุมเรื่องสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล

ลูกค้า
1. ให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้อง เพียงพอและทันต่อเหตุการณ์แก่ลูกค้าเกี่ยวกับสินค้าและบริการโดยไม่มีการกล่าวเกินความเป็นจริงที่เป็นเหตุให้ลูกค้าเข้าใจผิดเกี่ยวกับคุณภาพ ปริมาณ หรือเงื่อนไขของสินค้าหรือบริการนั้น
2. จัดให้มีระบบและกระบวนการที่ให้ลูกค้าร้องเรียนเกี่ยวกับคุณภาพ ปริมาณ ความปลอดภัยของสินค้าและบริการ ความรวดเร็วในการตอบสนองหรือส่งมอบ รวมถึงประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนและการดำเนินการ เพื่อให้ลูกค้าได้รับการตอบสนองอย่างรวดเร็ว
3. การป้องกันการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้า รวมถึงการรักษาความลับของลูกค้าและไม่นำไปใช้เพื่อประโยชน์อื่นใดนอกเหนือจากเพื่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทเท่านั้น
4. ไม่เรียก หรือไม่รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ อันส่อถึงการกระทำที่เป็นการไม่สุจริตกับลูกค้า

ผู้ถือหุ้น
1. มุ่งมั่นที่ดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส เพื่อสร้างมูลค่าทางธุรกิจของบริษัทอย่างยั่งยืน
2. ผู้ถือหุ้นมีสิทธิเท่าเทียมกันในการเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ ผลประกอบการของบริษัท
3. บริษัทฯ เคารพและส่งเสริมสิทธิของผู้ถือหุ้น ทั้งด้านสิทธิพื้นฐานและสิทธิที่พึงได้รับ โดยเน้นการปฏิบัติอย่างเสมอภาคและไม่เลือกปฏิบัติ

ชุมชนและสังคม
1. สร้างความสัมพันธ์ที่ดี สนับสนุน และให้ความช่วยเหลือกับชุมชนตามความเหมาะสม
2. ป้องกันไม่ให้การดำเนินงานของบริษัทฯ ส่งผลกระทบในทางลบต่อชุมชน
3. สนับสนุนสิทธิของชุมชนในการจัดการและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรธรรมชาติ และ สิ่งแวดล้อม
4. ปลูกฝังจิตสำนึกให้พนักงานมีความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคมรอบข้าง ส่งเสริมการมีส่วนร่วมในกิจกรรม และพัฒนาคุณภาพชีวิตของชุมชนร่วมกัน
5. เปิดช่องทางรับฟังความคิดเห็นและข้อร้องเรียนจากชุมชนอย่างโปร่งใส พร้อมมอบหมายผู้รับผิดชอบดูแลแต่ละช่องทางอย่างชัดเจน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกมิติของการดำเนินงาน และมุ่งมั่นที่จะระบุและประเมินผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากกิจกรรมขององค์กรอย่างเหมาะสม บริษัทฯ ยังส่งเสริมให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียนที่ปลอดภัยและเข้าถึงได้ เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของบริษัทฯ สอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชน และสามารถป้องกัน เยียวยา หรือบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มอย่างเหมาะสม